第2种观点： 未购买工伤保险的公司应向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后要求公司赔偿费用。工伤后即将解散的单位应在破产清算时支付工伤保险待遇。购买工伤保险的单位需准备相关资料到社保局办理参保手续，并及时申报缴费。工伤保险缴费申报是单位在规定期限内向社保经办机构申报应缴纳的工伤保险费。法律分析公司没给员工买工伤保险先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。职工工伤后单位即将解散如何处理根据《工伤保险条例》第四十三条规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。工伤保险怎么购买根据《工伤保险条例》，企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。结语根据《工伤保险条例》的规定，如果公司没有给员工购买工伤保险，员工可以向劳动部门申请工伤认定，并在可能构成伤残的情况下申请劳动能力鉴定。最后，根据具体情况，可以要求公司赔偿各项费用。对于即将解散的公司，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，在破产清算时应拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。因此，如果发生工伤事故后单位即将解散，员工可以依法要求公司支付工伤保险待遇费用。购买工伤保险的程序是，企业应前往社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，并按规定缴纳工伤保险费。及时申报和缴费可以确保员工在发生工伤时能够享受到相应的保险待遇。法律依据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
第3种观点： 法律分析：工伤是指在劳动过程中发生的事故、职业病等造成的身体损害，工伤保险制度是为保障职工权益而建立的。我国《工伤保险条例》规定，雇主应当按照工伤保险的有关规定为其雇员缴纳工伤保险费，并且对其雇员发生的工伤应当依法依规予以赔偿。法律依据：1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：国家实行工伤保险制度，保障在用人单位工作的职工因工致残、因工死亡或者在工作过程中发生的其他工伤事故的权益。2. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当保护劳动者的合法权益，改善劳动条件，预防职业危害，防止事故发生，提供必要的劳动保护用品，制定安全生产规章制度，加强职业卫生保健工作，教育劳动者增强安全生产意识。3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十条：参保单位和个人应当按照规定缴纳社会保险费。社会保险费用应当足额缴纳，不能拖欠、少缴、欺诈。4. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位应当为其职工投保社会保险，按期足额缴纳保险费。5. 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条：人民法院审理依法提起的诉讼案件应当依法保护当事人的合法权益，坚持公正、公开、公平的原则，查清事实，适用法律。综合以上法律依据可以得出，用人单位应当为员工投保工伤保险，并且按照有关规定缴纳社会保险费，为员工提供必要的劳动保护用品，预防职业危害，防止事故发生。在员工发生工伤事故时，用人单位应当依法依规予以赔偿。如果用人单位未依法依规投保和缴纳工伤保险费，或者未为员工提供劳动保护用品等必要措施导致员工发生工伤事故，可向人民法院提起诉讼维护员工的合法权益。
第1种观点： 法律分析：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。等等。法律依据：《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第2种观点： 法律分析：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。等等。法律依据：《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第3种观点： 法律分析：各个地区标准不同，但基本为：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。