第2种观点： 工伤事故作为职业风险，对工伤职工工作、生活影响严重，同时增加了企业的经济负担，关系着社会的稳定。为企业员工购买工伤保险，是确保在工伤发生后，单位和员工的损失能降到最低点，消除双方的后顾之忧，促进社会和谐发展的一大保障。为此，2004年1月1日国务院正式颁布实施《工伤保险条例》，规定企业必须依照规定参加工伤保险。工伤保险又称职业伤害保险，是对在工作中受伤(或患职业病)的员工以及因工死亡者遗属提供保障的一项社会保障制度。深圳市劳动和社会保障局局长管林根表示：全面推进工伤保险扩面征缴，有利于营造多赢局面。一是有利于维护工伤员工及其直系亲属的合法权益。没有工伤保险，员工一旦遇到工伤事故伤害，其本人及其亲属的基本生活需要等合法权益往往得不到保障。参加工伤保险，等于编织了一张工伤员工保护网。二是有利于化解用人单位的职业伤害等经营风险。用人单位不参保，一旦发生工伤事故，昂贵的医疗费和补偿金负担会导致用人单位增加成本，严重的还会危害用人单位的正常经营，造成难以估量的经济损失。三是有利于社会稳定。未参保员工一旦发生工伤，因权益得不到保障，容易引发少数人采取过激行为，危害社会安定。因此，全面推进工伤保险扩面征缴，是维护员工利益、构建和谐的重要举措。一、员工遇工伤，社保赔付后为何老板仍需赔付工伤保险的确能保障因工伤事故或患职业病的职工获得医疗救治或经济补偿，为企业分散用工风险。但该险种不能覆盖职工发生工伤事故时的所有费用！《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十六条、第三十七条均规定了应由用人单位支付的费用，大致为停工留薪期内原工资福利待遇及护理费用（如生活不能自理），一次性伤残就业补助金等。注：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么除了为员工缴纳社保（工伤保险）外，购买商业保险来规避应由用人单位支付的费用就很有必要。目前最大限度上能与工伤保险补充的商业保险是雇主责任险。说到这里，大家或许有疑问，团体意外险不也能作为工伤保险的补充吗？现实生活中，确实很多企业主购买的不是雇主责任险，而是团体意外险，因为同样的保额，团体意外险的保费相对便宜，员工发生了意外事故，保险公司也能赔偿。法律规定：《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”
第3种观点： 法律分析：工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度，所以说工伤保险的作用是维护企业职工合法权益，减轻企业负担。参加工伤保险，可以增强企业安全意识，减少企业事故。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第1种观点： 工伤保险基金支付范围包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助、就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金和劳动能力鉴定费。法律分析经审核通过后，职工可以享受工伤保险基金支付的：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。拓展延伸工伤医疗费用报销流程解析工伤医疗费用报销流程解析是指对工伤患者的医疗费用进行报销的详细解释和说明。在工伤医保政策下，工伤患者可以享受医疗费用的报销待遇。具体流程包括以下几个步骤：首先，工伤患者需要及时就医并保留相关医疗证明和费用发票。其次，将相关材料提交给所在单位的人事部门或工伤保险办公室。然后，经过审核和核实，单位将材料转交给医保部门进行报销申请。最后，医保部门会根据政策规定，对工伤医疗费用进行审核并进行报销。工伤医疗费用报销流程解析旨在帮助工伤患者了解和顺利进行医疗费用的报销程序，确保他们能够及时获得相应的报销待遇，减轻经济负担，保障其权益。结语工伤医疗费用报销流程解析，为工伤患者提供了详细的报销说明。通过及时就医并保存相关证明和发票，提交给单位人事部门或工伤保险办公室，经过审核和核实后，医保部门将对工伤医疗费用进行报销。该解析旨在帮助工伤患者了解和顺利进行报销程序，确保他们能够及时获得相应的报销待遇，减轻经济负担，保障其权益。法律依据《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第2种观点： 各级劳动保障、卫生、中医药行政部门要按照各自的职能，积极发挥组织、协调、监督作用，密切配合，共同做好工伤保险医疗服务协议管理的相关工作。要认真开展工伤保险政策的宣传和培训，充分发挥用人单位在工伤保险医疗服务中的积极性和主动性，动员和引导用人单位协助经办机构和协议医疗机构做好工伤职工的相关管理和服务工作。执行中的重大问题，请及时向劳动保障、卫生、中医药管理部门报告。劳动和社会保障部卫生部国家中医药管理局二○○七年二月二十七日一、工地上受伤怎么赔偿？1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。二、工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿可以吗工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿是可以的，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第3种观点： 工伤医疗待遇包括住院费、医疗费、药费等全额报销，还包括伙食补助和护理费用。工伤认定流程包括申请、受理、审查、决定和送达等步骤。工伤医疗待遇不仅仅是住院期间的医疗费用，还包括其他相关费用，由工伤保险机构或公司承担，不能再使用个人医保进行报销。法律分析一、工伤医疗待遇指什么待遇?工伤医疗待遇主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤认定流程1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人。5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。工伤医疗待遇当然不像有些人所想的就只赔偿住院期间的医疗费了，住院期间，围绕着工伤所产生的其它一系列的费用基本上都由工伤保险机构或者公司来承担的。同时，因工伤产生的这些住院费，我们在享受了相关的工伤医疗待遇之后，也不能用自己的医保再进行医保报销了。结语工伤医疗待遇不仅包括住院期间的医疗费用，还涵盖了其他相关费用，如挂号费、药费、就医路费等，全部由工伤保险机构或公司承担。在享受完工伤医疗待遇后，我们不能再使用个人医保进行报销。工伤认定流程包括申请、受理、审查、决定和送达等步骤，区人社局会在一定时限内作出工伤认定决定，并将决定书送达给工伤职工和用人单位。工伤医疗待遇的范围和程序保障了工伤职工的合法权益。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。