工伤对单位的影响：探讨影响及应对策略

第2种观点： 法律分析：根据相关法律，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

第3种观点： 一、职工违反内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤?案件基本情况：某公司规章制度规定：“为保证员工人身安全，夜班员工下班后必须在职工宿舍住宿，待早上7点天亮后方可回家。不听者，后果自负。”某日零时，某员工明知公司有上述规定仍在下夜班后回家，路上被大货车撞死，该案件中员工违反企业内部规定能否认定为工伤?法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车伤害的”规定，就应当认定为工伤。二、车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中受伤能否认定为工伤?最高人民[2006]行他字第17号答复认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。三、重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇?法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)认为,关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理问题,现行法律/行规没有明确规定.我认为应当参照《转发的通知》(中办发[2005]9号)的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”四、职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤?法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示的复函》(国法秘函[2005]311号)认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而收到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定，认定为工伤。五、职工因工外出期间死因不明应否认定工伤?最高人民[2010]行他字第236号答复认为，职工因工外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当根据《工商保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

第1种观点： 工伤保险待遇属于劳动纠纷,不是劳动争议。如果遇到劳动纠纷,可以申请劳动仲裁来解决问题。中国当前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。通过调解、申请劳动仲裁或诉讼解决劳动纠纷。法律分析工伤保险待遇属于劳动纠纷,不是劳动争议。您可以申请劳动仲裁。一、劳动人事争议提请处理权是什么劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。二、怎样才能解决劳动争议？可以通过下列途径解决：1.调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。2.申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。3.诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。拓展延伸公示劳动纠纷是否属于违法公示劳动纠纷不属于违法行为，劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者存在劳动争议的，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。结语工伤保险待遇属于劳动纠纷,不是劳动争议。您可以申请劳动仲裁。劳动人事争议提请处理权是维护劳动关系的重要手段。正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。通过调解、申请劳动仲裁和诉讼解决,可以依法维护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第2种观点： 法律分析：根据相关法律，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

第3种观点： 法律分析：发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服的可向起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第1种观点： 一、职工违反内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤?案件基本情况：某公司规章制度规定：“为保证员工人身安全，夜班员工下班后必须在职工宿舍住宿，待早上7点天亮后方可回家。不听者，后果自负。”某日零时，某员工明知公司有上述规定仍在下夜班后回家，路上被大货车撞死，该案件中员工违反企业内部规定能否认定为工伤?法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车伤害的”规定，就应当认定为工伤。二、车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中受伤能否认定为工伤?最高人民[2006]行他字第17号答复认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。三、重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇?法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)认为,关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理问题,现行法律/行规没有明确规定.我认为应当参照《转发的通知》(中办发[2005]9号)的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”四、职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤?法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示的复函》(国法秘函[2005]311号)认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而收到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定，认定为工伤。五、职工因工外出期间死因不明应否认定工伤?最高人民[2010]行他字第236号答复认为，职工因工外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当根据《工商保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

第2种观点： 法律分析：工伤对企业没有什么影响。工伤一般应当由工伤保险报销。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第3种观点： 工伤认定申请应及时提出，否则费用由用人单位承担。工伤保险支付医药费，但定级后单位需支付高额费用。员工辞职时，单位需支付伤残补助金和就业补助金。报工伤后如非工伤，对单位无影响。《社会保险法》确保公民在老、病、伤、失业、生育等情况下获得帮助。职工参加工伤保险，费用由单位缴纳。某些医疗费用不纳入基本医疗保险支付范围，应由第三人负担或基金先行支付并追偿。法律分析有不利影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出工伤认定申请。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对用人单位没有什么影响。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。结语工伤保险在保障员工权益方面起到了重要作用，但对用人单位也存在一定的经济负担。及时申请工伤认定是用人单位的责任，否则相关费用将由其承担。定级后，单位需承担辞职员工的伤残补助金和就业补助金，费用较高。若报工伤后被认定非工伤，对用人单位影响较小。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险是保障公民在工伤情况下获得物质帮助的权利。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。部分医疗费用不纳入基本医疗保险范围，应从工伤保险基金支付或由第三人承担。基本医疗保险基金可先行支付，然后追偿第三人。法律依据工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。